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第155章 产量提升问题（第7页）

像是装配的时候，都按照生产工艺要求来进行装配。

流水线，只需要掌握自己这步应该做什么就行。

墨塔工业还挺是喜欢调岗的，调岗这个事情，也自然会问上一下职工的意愿。

有些人不想要调岗，人家在这个岗位上干得很好，那么自然就不调了。

可那种在本岗位干得不行……

那么抱歉了，必须得要调。

外汇嘛，现在墨塔工业不缺。

在全球范围内开始各种采购，特别欧美是采购最为多的。

在加盟国那边，倒是采购得比较少。

苏联的工业在展上面，有着点偏，总体思想是以量取胜。

你的装备技术含量很好，那我用数量来堆死你。

这点，在二战的时候，是有成果的经验……

有的时候，经验是个好东西，可一直抱着老经验不放，那会吃大亏的。

经验并不等于是真理！

现在限制s1产量提升的，除了生产设备之外，还有汽车人才。

墨塔工业没有足够汽车产业人才。

去其他企业挖人……

在市场经济时代，那自然可以。

可是，现在这年代，并不是想要做什么就能够做什么的年代。

墨塔工业需要自己培养人才。

为什么陈怀庆想要拿下渝州动力机械厂？

就因为这家厂子，即能够生产动机，又在生产卡车。

虽然其生产的卡车质量不怎么好，可什么东西吧，最难的是从无到有。

既然已经度过了最难的阶段，产品改进这个事情，就变得容易。

找清楚问题出在哪，一个个的来解决问题。

渝州动力机械厂生产的那个山城牌卡车，说句实话，陈怀庆觉得得要大改才行。

投入重金，重新来进行研。

甚至，去国外引进卡车技术什么的，也并不是说就不可以。

国内其他企业能够在国外引进技术，更加有钱的墨塔工业，不能够说就不行。

这些东西，都之后考虑的。

收购渝州动力机械厂，陈怀庆更加看重其成熟的产业工人。

虽然这些产业工人，在技术上面，可能差了点，可他们有基础，稍加培训之后，就能够胜任新的生产。

至于说抓质量？

一家企业的生产质量不好，除了产品本身设计问题之外，其他的主要因为管理问题引的。

加强管理就行。

当然，在加强管理的同时，提升待遇，那么工人绝对老老实实的。

只要把钱给够，月球上都能干工程。

杨玉凤背着手，亦步亦趋的跟在陈怀庆的身后。在墨塔工业上班，杨玉凤耳目濡染之下，对机械这些东西，也算有着些了解。

车间里面的机械设备，她可能不知道到底叫什么名字，可却知道这生产是用来做什么的。

是生产动机零件，还是生产其他零部件。

当然，车上零件那么多，杨玉凤也搞不清楚的哦。

实际上，整个墨塔工业，很少有人能够完全搞清楚。

像是装配的时候，都按照生产工艺要求来进行装配。

流水线，只需要掌握自己这步应该做什么就行。

墨塔工业还挺是喜欢调岗的，调岗这个事情，也自然会问上一下职工的意愿。

有些人不想要调岗，人家在这个岗位上干得很好，那么自然就不调了。

可那种在本岗位干得不行……

那么抱歉了，必须得要调。