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陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。
谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。
当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。
没有管理,那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边,把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了,给放一天假,再一百块生日费。”
陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面,嘴角微微动了一下。
现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些,而是作为办公室主任,反正各种杂事什么的,陈怀庆就直接交待她去做。
杨玉凤:“老板,一百块钱,是不是太多了?”
一百块呢!
就是一个月工资。
她觉得,自己老板在花钱上面,实在有些大手大脚。
这样子很不好。
现在赚钱的确多,可也架不住花钱的地方也多啊!
新厂房要建设,职工小区也要修,这都是花钱的地方。
得要未雨绸缪。
杨玉凤都不想要丢了工作。
陈怀庆:“不多,相比起给的,大家为我赚的更多。”
说着,陈怀庆好笑的看向杨玉凤,这小丫头,还真的为自己考虑呢!
只是,小气巴拉的,从来都成不了大事。
陈怀庆读史,现历代牛皮的人物,那都没有一个对下属抠门的。
自己不会做没关系,历史上那么多人物,跟着学就成。
去看什么成功学,那都扯淡。
多看历史书就成。
坐在办公室内,陈怀庆将6s管理给写了出来。
对于这玩意,陈怀庆曾经背过,再加上点自己的理解,写出来倒是没有任何的。
对于6s管理是否有效果?
这点不用怀疑,其他效果得要长时间的坚持才能够看到,可有一点是立竿见影。
墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。
生产设备先进与否先不说,反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。
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此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。
为什么要工人内退?
就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。
“你儿子结婚的事情,定了吗?”
说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。
后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。
做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了,大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人,都很重感情,记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。
谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。
当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。
没有管理,那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。
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