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第149章 管理从粗狂走向精细（第5页）

陈怀庆：“你觉得李安平这人，怎么样？”

肖卫东笑着摆了摆手道：“这个你别问我，看人这事上，我不行。”

陈怀庆深深的看了眼肖卫东，笑了一下，既然肖卫东不说，那陈怀庆也直接定下李安平管销售。

“李安平做销售部总监，等到将东南亚市场那边的事情给理顺了之后，我准备将宋琦给调回来，做墨塔工业的常务副总。”

宋琦在香江待了不断时间，又是在东南亚各国到处跑。

宋琦除了开拓东南亚市场之外，还积极进军南美市场。

在南美市场上，现在也算是已经小有成就。

肖卫东：“不是，你让宋琦那丫头做常务副总？”

现在陈怀庆是董事长加总经理，对墨塔工业的管理上面，陈怀庆觉得有着些过于粗狂了。

墨塔工业在高展，自然对一些情况直接掩盖了。

那些说只要展就能够解决任何问题的，那纯粹在扯淡。

有的问题，在一开始不解决，最终会展成为毒瘤。

现问题，那就得要想办法解决。

即使现在解决不了，那就以后有能力的时候再解决。

反正不能够说，有问题就直接放任，那不扯淡嘛！

“肖卫东董事，注意你说话的态度。宋琦可是负责墨塔工业海外业务的负责人，人家干得很好，她证明了自己的能力。”

肖卫东略显狐疑的看向陈怀庆，宋琦长得可挺漂亮的。

现在整个墨塔工业的国内销售渠道上面，已经铺好了，在全国大中城市都能够看到墨塔工业的销售门店。

至于说国外的销售？

墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的，由宋琦来搞。

陈怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。

墨塔工业在不断的往前展，那么就得要真正的人才不断上位。

另外，人才也是有使用期的。

就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。

然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。

人才也是一样！

当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。

该换人，就得要坚决的换人。

当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。

那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。

当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。

大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。

挥大家的主观能动性？

别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。

陈怀庆不奢求员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成。

公司那里有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方法来。

员工心里面还是希望公司能够展得更好。

这样子，一家企业已经可谓之成功。

“你虽然不管销售了，也不在具体管理事情了。但是，你可是墨塔工业的董事，你依旧得要监督墨塔工业的运营，得要找问题。”

肖卫东：“这是肯定的。销售这块，你准备让谁来负责？”

现在销售部日常工作由李安平在做。

陈怀庆：“你觉得李安平这人，怎么样？”

肖卫东笑着摆了摆手道：“这个你别问我，看人这事上，我不行。”

陈怀庆深深的看了眼肖卫东，笑了一下，既然肖卫东不说，那陈怀庆也直接定下李安平管销售。

“李安平做销售部总监，等到将东南亚市场那边的事情给理顺了之后，我准备将宋琦给调回来，做墨塔工业的常务副总。”

宋琦在香江待了不断时间，又是在东南亚各国到处跑。

宋琦除了开拓东南亚市场之外，还积极进军南美市场。