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第681章 影视人才培养（第1页）

亚视在meta投资入主之后，有数年时间一直都是处于一个亏损的状态。

上星、修建新的电视大楼，以及现在陈怀庆所在的室内演出馆。

以及大手笔对外购进优秀的电视剧。

另外还大笔的提升了亚视员工的工资，修建了亚视职工小区。

无论怎么的说，亚视在之前的时候，花了不少的钱，用花钱如流水来形容，一点都是不过分的。

花的钱多，赚的钱少，自然在亏损上面就变得有着些大。

可现在，情况又是不一样了。

大的固定资产投入已经结束，随着亚视的节目制作得越的好，收视群体数量越的多，更多的广告商都愿意在亚视上面投放广告。

像是黄金广告位，那价格也是水涨船高。

非大品牌，不能够拿下。

没办法，实在的太贵了。

当然了，也是有些新品牌，破釜沉舟一般的花钱拿下了黄金广告位，然后直接赚翻了。

一个新品牌，瞬间的让大众认识到了这个品牌。

亚视在赚钱之后，并没有说就停步不前，就想着保持现状之类的。

并没有如此，而是想要赚得更多。

在节目上面，亚视不断的在进行尝试创新。

节目模式上面搞创新，节目制作上面更加的精良，就说新闻节目的演播厅，那就是专门花了几百万进行重新的装修。

给到观众一种很时尚的感觉。

和亚视同处香江的tvb，面对亚视的强势，现在也不得不改变策略了。

之前的时候，tvb的内部经营策略，就是大搞派系竞争。

下面有各种的派系，然后由邵六叔居中进行调和。

在一定时间段，这种派系竞争的确让tvb挺是有活力的。

可是，这种管理模式在现代社会来讲，有着些不符合时宜了。

和古代帝王那一套管理模式就一个样。

古代的帝王为了防止手下人造反，在权利上面威胁到自己，所以就搞派系竞争，大搞派系平衡。

只要派系平衡了，那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之中。

但是，这种模式对帝王的要求有着些高。

一旦说遇到一个平庸之主，那么就直接压制不住了，整个朝堂就会陷入到派系内耗。

王朝的中后期，基本上都属于这样子的情况。

tvb在邵六叔过世之后，就迅的开始走下坡路，甚至从2o18年开始，就陷入到亏损当中。

这种派系竞争模式下，很多的人才，都会陷入到派系之中。

造成一种严重的内耗。

而且，这种管理模式，会将人才给往外赶。

现在属于什么？

此处不留爷，自有留爷处。

以前是大家都没得选，现在大家有得选了。

亚视还在边上呢！

亚视从tvb吸纳了特别多的人才过来，一到亚视，那工资水平直接就涨了起来。

如此情况下，tvb能够留住人才怪。

面对人才的大量流逝，tvb也只能够提高工资了。

现在tvb靠着自制剧来降低成本，在控制成本这点上面，不得不说一点，tvb真的厉害。

一方面压缩人力成本，一方面压缩材料和器材成本。

比如说专门的有一个服装仓库，服装是反复的进行使用。

如此的确压缩了成本，可是面对越挑剔的观众们，过于压缩成本的电视剧，不能满足观众的需求。