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第637章 轮席制（第4页）

每一个人都有着机会。

可是，必须得要注意一点，那就是每一个人来坐上一阵，感受下。

那么如何来保证，短短的时间里面，能够做上些事情。

别到时候，这个上来，搞了一阵这事，另外一个上来之后，就把这事给放下了，又是搞另外的事。

如此的话，最终什么事情都没有搞成，反而造成整个管理体系的混乱。

那反而是麻烦大了。

陈怀庆自然不会给宋琦讲，这轮席制是因为中为公司在搞，并且运行得还挺是流畅。

实际上，不仅仅中为公司在搞轮席制这种新的公司管理模式，还有很多的公司也在搞。

只不过呢，大多都没有坚持下来。

或者说，没有这个实力坚持下来。

要做总经理，不是谁都能够做的，还必须得要有能力。

陈怀庆觉得，其他公司在轮席制上面的失败，很重要的一点，就在于人才储备上面的不足。

本来公司就只有一个人的实力达到了做总经理的程度，其他人的话，做副总没有问题，可其能力做不了总经理。

现在将其给提到总经理的位置上面去，那么自然就会出现各种的状况。

但是，如果公司里面，有两个人的实力都很强。

都是有做总经理的实力。

可总经理的位置，就是只有一个。

李二做着总经理，那王三就做不成。

王三能够选择的路，也就有且只有一条，从公司辞职。

一山不容二虎的道理，大家都是知道的。

两虎必然相争！

一旦相争，那么公司内部的内耗，自然就压不住了，必然会相当的激烈。

轮席制的好处，就是让公司内部的那些强人们，能够通过这个制度，来把舵公司在未来的展方向。

至于说人走政歇，这根本不用担心。

人家只不过不担任轮值总经理了，又不是说不在公司了。

平时的时候，外人对于陈怀庆的印象，大概是那种比较正派的人。

这个正派，不是陈怀庆在男女的事情上面。

是在事业上面。

陈怀庆在公司的经营上面，一直都向管理层强调的，做企业，我们要无愧于心。

产品，要对得起消费者。

陈怀庆：“哎，果然，最了解我的人，还是你！”

宋琦扑哧一笑，翻了一记白眼，她才是不敢说自己最了解陈怀庆。

了解真实的陈怀庆，是因为陈怀庆在她们的面前不装。

陈怀庆在人前，属于带着面具。

这点，属实也相当正常的事情，很多人都属于戴着面具在生活。

看到的，都不是真实的他。

只有在夜深人静，一个人的时候，才是会卸下自己的伪装。

生活的疲倦，不少都是因此给造成的。

“好了，你还是给我说说，你为什么想要施行这个总经理轮席制吧！先我必须得要表明一下我的态度，你这总经理轮席制，有着点不靠谱。”

听着轮流来坐庄，挺是不错。

每一个人都有着机会。

可是，必须得要注意一点，那就是每一个人来坐上一阵，感受下。

那么如何来保证，短短的时间里面，能够做上些事情。

别到时候，这个上来，搞了一阵这事，另外一个上来之后，就把这事给放下了，又是搞另外的事。

如此的话，最终什么事情都没有搞成，反而造成整个管理体系的混乱。