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第569章 源源不断的（第4页）

7所高校联盟学校，在今年都开设了相关的专业，专门为四象科技、墨塔半导体等企业培养人才。

陈怀庆搞这个高校联盟，也算是终于挥上了一些作用了。

缺人才？

没关系，可以多上那么些耐心，会有源源不断的人才被培养出来，然后源源不断的进入进来，为产业的展添砖加瓦，不断的促进技术的进步。

“这是梁梦松，我们研部门的副主任。”

陈怀庆怎么都看着眼前这人有着些眼熟来着。

“梁主任看上去很是年轻啊！”

梁梦松笑道：“老板这不开我玩笑嘛。相比起老板的年轻有为来讲，我这年纪，可算不算年轻了。”

今年才是4o岁的梁梦松，的确已经称不上年轻，可称之为年富力强，那一点毛病都没有。

作为技术研人员，梁梦松这个年龄，正是最出成果的时间段。

梁梦松现在负责墨塔半导体芯片制程工艺的研。

而其现在正在进行研的项目，就是o。7微米制程工艺，利用mot8oo光刻机实现o。7微米制程工艺芯片的生产。

能行吗？

这的确是能够可以做到的。

实际上，这也是陈怀庆很是支持的事情。

陈怀庆相信墨塔微电的研团队，如果能够获得全球最顶尖的元器件，他们必然能够做出全球最顶级的光刻机。

无数的事实证明了，华国研人员的能力和效率，都最为值得相信的。

不用担心他们能不能行，只要相信他们，他们就能够研出来任何能够实现的技术。

如果鬼真的存在，要他们研究鬼，他们也能够研究明白。

这就是他们的能力。

其他国家能够搞出来的，他们能够搞出来；其他国家搞不出来的，他们还是能够搞出来。

陈怀庆一直都是在避免卡脖子，只不过mot8oo的国产化率上面，只达到了百分之七十。

因为mot8oo光刻机并没有外售，只是在墨塔半导体使用，所以外界倒是并不知道mot8oo的具体情况。

技术保密这点，还是做得到位的。

所以说，大家都耳濡目染。

现在华国缺乏的所谓管理人才，是那种现代企业展的管理人才，有市场眼光、能够组织生产，做得出决策的人。

有陈怀庆在，实际上墨塔半导体很多时候，都属于放开膀子干的。

决策失误？

大家根本就不担心这个，犹豫不决的时候，就报给陈怀庆，让陈怀庆来做决策。

实际上，一家企业里面，有一个人能够选择展方向，无疑对于管理层来讲，要轻松很多。

有的时候，做事反而不是最累的，那种要考虑未来展方向的，才是精神压力大。

都是会担心，这一旦选错了方向，那么后果将会有多么的严重。

陈怀庆：“核心研人员必须得要算上，五级以上的研人员，都给算上。”

既然来到了墨塔半导体，陈怀庆除了看生产线之外，自然没有道理说，不去研部门那边看上一番。

在墨塔半导体的研部门，集中了大量的人才。

其中有不少人，是从米国那边回来的。

在半导体人才这块，不得不说，顶级人才还是在米国。

主要米国在整个产业上面展得比较早。

华国的半导体人才井喷，也就是这十几年的事情罢了。

7所高校联盟学校，在今年都开设了相关的专业，专门为四象科技、墨塔半导体等企业培养人才。

陈怀庆搞这个高校联盟，也算是终于挥上了一些作用了。

缺人才？

没关系，可以多上那么些耐心，会有源源不断的人才被培养出来，然后源源不断的进入进来，为产业的展添砖加瓦，不断的促进技术的进步。

“这是梁梦松，我们研部门的副主任。”