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第527章（第6页）

经常的，搞到晚上八九点钟的才离开实验室。

原因？

很简单啊。

技术研的奖金和技术分红，是以研团队来的。

研团队内部奖金和分红的分配，又是按照贡献度来的，谁的贡献大，那么就谁拿得多。

按劳分配嘛！

同工同酬，按劳分配。

在这一点上面，绝对是执行了的。

谁想要在团队里面磨洋工拿钱，那根本就不可能。

没有用的人，在团队里面，根本就活不下去。

想多拿钱，那就得要多做贡献。

四象科技每年也是会和其他公司进行专利技术的一些交叉授权。

要进行专利技术的交叉授权，那么自然就涉及到不少的法务工作。

实际上，最开始的时候，是meta投资在香江成立了一家律师事务所。

这家律师事务所名字叫做君和天益。

君和天益律师事务所在香江属于排名第一的事务所，因为meta投资的法律业务，全部交给君和天益在打理。

君和天益也在往内地展，在深川、申城、京城、渝州和蓉城都建立了分支机构。

企业客户那是相当的多，反正米拓投资以及墨塔集团等公司的业务，都归属于君和天益在打理。

对于君和天益的律师，也是有着相当高的要求，在法律的规定内，严格保守客户的一切非公开信息。

律师要做的，是客户最值得信任的人。

“老板，现在我只能够说的，是我们的研团队，是整个华国最好的。我们有信心，在3g领域，占有一席之地。”

李世贺对此还是很有信心的，四象科技给研人员的待遇很好。

高待遇，也是汇聚了国内顶尖的移动通信领域的专家。

光有专家还不够，还得要有足够多很有天赋的年轻人。

现在很多的大学生，对于分配单位什么的，根本就不感兴趣，纷纷的进入到四象科技来了。

整个墨塔系内部的科研人员阶衔体系已经在大学生里面不是什么秘密了。

都清楚得很。

还有专门介绍的小册子。

陈怀庆为了打造一个清朗的科研环境，可做了不少事情。

比如说对于学术不端的人，一旦查实，就直接给开除掉。

不留学术不端的人。

之前就有说过，当只能够搞歪门邪道，那说明整个人，已经就没有价值了。

既然没有价值了，那么就直接处理掉以平息众怒，这样子是不是一举多得的事情？

现在大家现在都憋了劲的搞研。

各个研团队，都有点废寝忘食的。

在四象科技，日常的情况下，是没有加班这一说的，也不会要求大家进行加班。

不仅不加班，每周还有两天时间的休息时间。

是的，每周都有两天的休息时间。

这一点是整个研系统的研人员都有的待遇。

没有办法，虽然不要求加班，可很多人都自愿进行加班啊。

经常的，搞到晚上八九点钟的才离开实验室。

原因？

很简单啊。

技术研的奖金和技术分红，是以研团队来的。

研团队内部奖金和分红的分配，又是按照贡献度来的，谁的贡献大，那么就谁拿得多。

按劳分配嘛！