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第429章（第1页）

理问题，在养老基金公司内部，分为日常事务和投资事务。

日常事务反正挺是杂的，包括人事、财务、养老金收支等等。

陈怀庆自然是养老基金公司总经理，名义上管理全部事务，但是他平时的时候，对日常事务并不感兴趣，这些都交给副经理在处理。

至于说投资事务，陈怀庆自然也不会负责具体的工作。

全部都由养老基金公司投资事务部在负责，他们按照陈怀庆给出的投资方向来做事情。

对了，在养老基金公司内还有一个独立部门，叫做监察部。

这是一个独立部门，专门负责监督的。

至于说人员，从蜀川负责纪律监督的部门抽调的人员。

陈怀庆亲自给进行的面试，都是群硬茬，属于经常得罪人的那种人。

得罪人不怕啊，在养老基金公司里面，以陈怀庆的威望，就一言堂。

陈怀庆也没有搞什么一人得道鸡犬升天之类的事情，陈家人他可一个都没有进行安排进来吃皇粮之类的。

接下来领导又是和陈怀庆谈了不少企业改革的事情，在此时的华国，说到企业，那么就有一家公司和一个人属于无论如何也绕不开的存在。

那就是墨塔集团和陈怀庆！

墨塔集团是华国第一企业，这点属于公认的。

陈怀庆也是被称之为华国企业界教父级人物！

因为陈怀庆年龄的原因，现在倒是没有媒体如此的称呼。

华国一直都有着年龄歧视，总是认为，年纪大的，就要比年轻人在经验上面更加充足。

可在很多领域，这种经验是没有什么用处的。

特别开拓领域，老人就是比不上年轻人。

陈怀庆虽然没有教父之名，可在现代企业管理上面，大家都在学墨塔集团。

全学……

对于民营企业来讲，还真的没有办法全学。

因为墨塔集团有着相当深的老国企影子，可又是有着很大不同。

墨塔集团会给员工提供住宿的房子，房租是会要收的，随着员工阶衔的提升，房租也会不断的下降，最终达到免房租的地步。

在之前的时候，可是全部职工都不收房租。

之后又是给改动了一下。

主要是为了体现出不同阶衔之间明显的待遇差别。

高阶衔的员工享受更加好的福利待遇，也是为了激励低阶衔员工努力。

当然，觉得现在的生活很满意了，不想要努力了，想要躺平，那是不可能的。

在墨塔集团，每年都会进行考核。

考核的主要内容就看在过去一年当中的工作情况。

一个人的能力如何，就体现在工作当中。

去年一点工作成绩都没有，这怎么的，也是有着些说不过去。

今年考核不合格，就会进入到重点观察名单里面，如果在第二年还是考核不合格，就会进入到预备降级名单。

第三年考核若再是不合格，那么就直接降阶。

三年时间，三次考核机会，这降阶衔谁都不能够说公司有任何的不对。

当然了，如果已经降了一次阶衔，比如说从7阶降到6阶，在6阶考核依旧不合格，那么就直接往下降，就没有三年适应期之类的。

一旦降了阶衔，各种福利什么的，都会下降很多。

这一点，是不少人无法接受的。

毕竟已经看过山巅的风景，再是落到半山腰来，心里面落差还挺大的。

不断的进行考核，也是为了让墨塔集团的员工队伍保持活力。

毕竟作为一家企业，天生的就应该为了追求利润。

不能够为企业创造价值的员工，无论以前有多么大的贡献，当其成为企业展的阻碍，那么就一定毫不犹豫的踢开。

可直接进行踢开，免不了其他员工看见之后兔死狐悲。

所以，得要讲究点策略。

这样子以能力来论英雄，谁都不能够谁出半点不是来。

“总体上面来讲，我的管理思路就是能者上庸者下。对于不能够创造价值的员工，在我眼里，毫无价值。”

能够坐在这里的人，自然不会有庸人，大家能力都相当强的。