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第一百九十六章 屠宰场怪谈世界4（第2页）

没错，想在守卫如此严苛的屠宰场公司离开，根本就不是一件容易的事。

甚至如果被抓住，会更快死去。

最终，女子并没有答应苏墨的要求。

苏墨闭上眼睛，心中怒骂女子的无能和无畏。

横竖都是死，不如搏一搏单车变摩托，寻找生还的机会。

苏墨从兜里拿出一把11冲锋枪，并藏弄在身后。

苏墨假装对公司屈服，实际上要杀个出其不意。

而系统也将剩余规则全部告诉给苏墨。

[七、工作人员互帮互助，对外人将会全部敌对。]

[八、如果你违反公司规定，你的工作人员身份将不被认可。]

[九、公司有公司的底线，如果越过底线，它们不惜动用一切。]

[十、想要离开这里，需要搭上公司卡车，并上高公路。]

[十一、只有公司工作人员才能驾驶乘坐卡车。不要试图扒车，潜藏于车内。]

[十二、放弃自己的性命，最终成为第三者的盘中餐。]

其实规则并不是很难。

唯一让苏墨恼火在第十条和第十一条规则。

两者相关，但却无关。

因为此时苏墨的身份属于“外人”。

外人就应该被联合攻击，毫不手下留情。

可如果继续躺平，恐怕真的要成为第三者的盘中餐。

虽然苏墨有时候对系统很无语，但这种挑战思维刚好可以提升苏墨的智慧。

想要从这里离开，并不是很困难，但难点依旧存在。

第十二条规则的第三者，应该是顾客。

只有顾客才是上帝。

说白了，屠宰场公司就是生产者，是服务环节的一员。

这类情况高度适用于微观经济学。

暂且不论第十二条。

很多规则仅仅只是表面修饰而已，并非真的有用。

想要离开这里，苏墨必须将关注点放在第十条规则和第十一条规则。

而要离开这里，又必须屠宰场公司工作人员才有这种权限。

按照第七条和第八条规则，工作人员应该互帮互助。

假设这条规则是成立的，那么后面就有巨大漏洞。

如果在屠宰过程中惧怕某物，导致屠宰不成功。

按理说，工作人员应该互帮互助才是，可为什么会被开除。

不可能只是实习生，就被对方针对吧。

工作人员……

苏墨若有所思。

按照《管理学原理》，公司的结构除开工作人员外，应该还有所谓的管理人员。

而管理人员是否属于工作人员，苏墨暂且不知。

但又这种结构，已经给苏墨铺上巨大的网，等着苏墨钻进去。

你以为看透事物的表面，可本质往往才是决胜关键。

苏墨看着失去前途的女子，不知道该如何劝解。

“你真的不和我离开这里？”

很显然，苏墨准备再次询问对方。

可女子没有说话，生怕被别人现。

看到如此执着的女子，苏墨只好抱拳一下。

紧接着，一场大胆的计划正在苏墨的脑海里不断组合。