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第976章 企业宣讲会（第2页）

学校也是对这种企业宣讲会相当的支持。

想要成就事业，那么展现的舞台很重要。

对于学校来讲，自然希望学生能够扬名立万。当年，我以学校为荣；十年后，学校以我为荣。

学生和学校，学校和企业，学生和企业，都是相互成就的。

“大家好，我叫杨斌，是墨塔控股的一名职员。欢迎大家来参加墨塔控股的校园宣讲会。”

“1983年的时候，由陈怀庆先生在渝州，创建了墨塔摩托车厂，在当时我们只是一家靠着组装摩托车赚钱的小厂子。”

“后来，我们开始自己研发生产自己的摩托车，并进军汽车行业……”

“到现在，我们很骄傲的说，墨塔控股已经成为华国工业的支柱性企业。”

墨塔控股在过往，取得了很多的成绩和荣誉。

被杨斌细细道来，听得一众的学生，那是热血沸腾。

陈怀庆坐在台下，靠在椅背上，整个人处于一个放松的状态。

他都有些没有意识到，墨塔控股原来是如此的强大。

“接下来，我为大家简单的讲述一下，墨塔控股的管理体系构成。”

在国内的企业研究上面，对墨塔控股的研究，资料是最为多，也是最为齐全的。

托渝州大学商学院的福，反正墨塔控股的发展，全部都是被记录了下来。

也是因为有了详细的记录，才是让大家能够以墨塔控股为模板，来作为教学案例。

（）;（）　　相比起把其他企业拿来当教学案例，学生会不怎么上心，拿墨塔控股做教学案例，学生们可就太上心了。

毕竟墨塔控股是华国最高市值企业！

这一点，二十多年时间，一直都没有变过。

此时墨塔控股的市值，已经达到了7万亿之高，并且墨塔控股的股价，还在继续的上涨当中。

当然了，这些对于商学院的学生来讲，是知道很清楚的。

因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。

能不能超越先不说，有了标杆之后，就是能够知道，自己做得到底好不好。

也知道，应该怎么做。

“在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”

“墨塔职衔体系又是细分为三个方面，分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”

在华国，一直都是有万般皆下品惟有读书高的传统，而读书为的什么？就是为了做官。

除了做官之外，其他的都属于被看不起的。

现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。

至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。

可科技人才，那是越多顶级人才越好。

“有三条晋升路线！今天我着重的讲一下行政岗和研发岗。”

技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。

“岗位的等级，现在总共有33级！”

说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。

“每一级，都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”

“你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”

“墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”