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第639章（第2页）

现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。

陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是说就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。

“公司能不能展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”

作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。

自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。

凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，先想到的，就是要直接给清退掉。

可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。

能够如此干，说明这人以前肯定有着大功。

如此的话，清退就影响相当的不好。

有一句话叫做什么？

兔死狐悲！

团队士气必须得要进行考虑才行。

所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。

“在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”

活成了自己淘汰的样子！

陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。

那么战斗力如何保持？

不断的磨刀！

只有将刀随时的磨得锋利无比，才是能够破开一切。

什么是刀？

技术为刀。

想要抢占市场，靠技术去占领，是最为简单而快捷的事情。

靠广告？

的确是能够在短时间里面在市场上打响名气，也会带来巨大的销量。

可是如果产品技术和质量不过关的话，那么很快就会遭到市场的反噬。

是的，就是市场的反噬！

先前大家买得有多么的火爆，最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。

宋琦扬了扬眉，自己，要不还是趁此机会彻底的归隐吧！

陈怀庆这要做什么啊？

重新竞争上岗，这又不是企业破产，有必须要如此做吗？

但是，竞争上岗这手段，在效果上面，还真的属于相当不错。

之前的时候，墨塔控股也是接手了一些国企。

墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候，其中很是重要的一项，就是将管理层全部的解除岗位，然后再是进行重新的竞争上岗。

能者上，庸者走。

都不是下了，是直接的走人、

搞研，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。

实力和运气，那真的属于缺一不可。

当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。

大家都知道的，研真的很吃那灵光一闪。

很多的技术能够顺利的研出来，就是靠的研人员那灵光一闪。

现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。

陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是说就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。

“公司能不能展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”

作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。

自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。