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第571章 管理（第2页）

至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。

前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。

很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。

芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。

谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市场。

另外还有很重要的一点，那就是产品市场。

即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！

而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……

就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。

王婉：“老板，我们是回酒店吗？”

“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”

现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗？

王婉下意识的看了下手腕的表，现在已经下午四点过了。

徐浩：“顺路。”

陈怀庆：“那就先过去看看。”

王婉：“老板，那要不要提前打个电话过去，让安排上一下？”

别过去的时候，人都找不见，那反倒是就尴尬了。

陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作，对于坐班什么的，要求上面并不算是太怎么的严格。

比如说，今天没有事情了，那么有人有事请假提前下班离开，这都属于被允许的事情。

人性化管理！

当然，人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的，这不能够说，天天的有事要提前下班吧！

所以就做出一些人性化的规定，可以如此做多少次，然后过次数之后，会是进行一个怎样的处罚。

另外，人事这边，会不定时的进行点名的。

提前走可以，必须得要有单子。

没有单子而提前走了，那么就按照旷工处理。

写上一张单子也需要不了多长时间，单子每个人都有，直接写好，给主管就行。

广纳天下英才为己用，这点胸襟，还是得要有的。

只不过，如何避免唐朝的例子呢？

强盛无比的大唐，因为土地集中，府兵制无以为继，只能开始采用募兵制，使得兵为将有；外加上自身统治阶级的腐朽，内部野心家出现。

另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。

实际上，不出这俩人，也会出其他人的。

根源上面还是募兵制次的出现在历史上面，根本就对其没有任何的认知，不知道应该如何进行钳制。

大唐之后，历朝历代都吸取了教训，倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。

反倒是现在，如何的来做一家全球性的企业，这对于华国的企业来讲，无疑还是有着些陌生的。

经验这东西，需要积累。

像是一项新技术被研出来之后，必须得要经过不断使用之后，才能够现在使用过程当中遇到的问题，针对这些问题进行改进，技术才能够最终的成熟。

至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。

前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。

很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。

芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。

谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市场。

另外还有很重要的一点，那就是产品市场。

即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！

而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……

就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。

王婉：“老板，我们是回酒店吗？”

“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”