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第137章 上云科技陷监控门 楚晓茸生日情绪失控（第2页）

荆志国这份祝福，让楚晓茸联想到最近生的这一切，忍不住哭了。荆志国伸手要碰楚晓茸的脸，楚晓茸后退了一步。

“晓茸，我们去看电影、看展、还是……”

“随便！”楚晓茸淡淡的说出两个字，就朝办公楼外走去。

“晓茸，你在门口等我啊，我下去开车…，就在门口啊，别走远～”

荆志国兴奋的往地库跑去，取车，又急忙开上来寻找楚晓茸。

“晓茸，吃过午饭了吗？”见楚晓茸没有说话，荆志国接着说到，“我知道一个地方在淮海路上，我们去吃下午茶～，玩了我们去看电影，再吃晚饭！…”

楚晓茸毫无兴趣，歪着头看着车窗外，不时看看手机。

麦客此时却正带着助理团队赶到张江科技园一家科技公司了解一个“监控门”事件！

一家互联网大厂，被曝出一张员工行为监测系统的截图，图片显示，在该行为感知系统内，公司可查看有离职倾向员工的详细情况，比如员工访问求职网站58次，投递简历21次，含关键词的聊天记录592条。

最后有网友扒出了这个爆料截图是这家科技公司研的，而且贴出了一张这家科技公司的‘员工行为感知监控系统’管理界面。

这家互联网大厂第一时间澄清了从未安装使用过网上所说的员工行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，该截图被部分人曲解、联想到自家企业身上。互联网大厂称：“特别需要声明，对于违规收集个人信息安全的行为，本身严重背离企业价值观，对这类系统我们一向持坚决反对态度。”

虽然看似这家互联网大厂躺枪了，但是开‘员工行为感知监控系统’的这家科技公司，确实是真实存在的。

麦客受邀走访考察了这家此时正面临巨大舆情的科技公司，在可能对公司的展和监管都产生巨大的影响的情况下，这家科技公司希望能把相关舆情带来的风险降到最低。

“麦总，您好，很高兴请到您来帮助我们上云科技，我是公司董事长唐暮程！”

“您好，唐总～”

“麦总，让我们研总监给你介绍一下‘员工行为感知监控系统’～”

麦客点了点头，看见上云科技董事长旁边的研总监正在翻阅笔记本记录的信息，“唐总、麦总、公司其他经理，下午好！我是上云科技的研总监王坚！”

面对王坚的起立鞠躬，麦客点了点头致意。

“此次爆出的，是我们开的‘员工行为感知监控系统’这一部分功能，提前现有离职风险的员工以及分析员工怠工情况，并给出包含“高危”“疑似”“可疑”等判定等级，管理者可在后台查看离职倾向人数、名字及职位，并可通过后台查看员工的上网记录。离职倾向分析还提供“白名单”选项，被纳入白名单的员工即可不被监控。”

“我有一个问题～”

“麦总您说～”

“目前舆论抨击最大的问题中，我想到了一个问题，咱们这一套系统的应用价值是什么呢？”

“这个问题，由我们上云科技的公关总监赵芸经理来回答你吧！”顺着唐总的指引，麦客看见唐总旁边作为一家上市科技公司的公关总监站起来致意，撞色绣边的蝴蝶结领白衬衫，也是很好的通勤上衣选择搭配一件黑色的皮半裙，简洁大方、还有一点酷酷的感觉。

“我们公司开这个网站的应用价值是为人事部提供绩效考核的依据；帮助网络管理员调整员工上网策略；以及帮助企业提高整体人员的工作效率，为企业创造更多价值。”

麦客点了点头，随后大家更实际的针对当下舆论酵的情况进行沟通，上云科技的考虑还是希望借助专业机构的力量，补充公司公关团队的力量。

麦客表达了一个观点，科技从来都是一把“双刃剑”，坚持“技术向善”是数字时代应当追求的价值观念。以人为本，才是通向健康可持续的关键。

3

麦客与三位助理在上云科技走访调研、开会忙了整整一个下午，离开的时候已经18点，麦客带着调查走访的材料回到公司继续加班，虽然已经给几位助理说了可以下班。

但回到公司，整理好材料之后，三位助理与留守公司的一位助理，4个人继续协助麦客分析整理上云科技的相关信息，大家不约而同的选择继续加班。

而此时的楚晓茸正在荆志国的安排下在外滩吃晚餐，楚晓茸透过外滩万国建筑群看着黄浦江对岸的6家嘴金茂大厦灯火璀璨，心情却怎么都提不起来吃饭的兴趣。

“晓茸，你看一下，你喜欢吃什么？”

“随便～”转头，楚晓茸接通了跟母亲的视频电话，“妈，今天是你的受苦日子，有跟我爸出去吃饭吗？”

“诶，哪有你这么空闲呐，你爸出差去了～”

“哦～”

“志国安排还满意吗？”

“嗯～”